opus maia

Å si at arbeidsmarkedet er hett om dagen er en underdrivelse. Arbeidskraftsundersøkelsen viser at arbeidsledigheten i Norge er på sitt laveste nivå siden før finanskrisen, og nåsituasjonen kan betegnes som en «jobbsøkers marked».

Med sommeren like rundt hjørnet er dette en fin anledning til å reflektere rundt din egen karriere. Er du tilfreds med arbeidsoppgavene dine? Gleder du til å gå på jobb hver dag? Føler du at du får ansvaret du fortjener, og friheten til å forme din egen arbeidshverdag? For øyeblikket er det stor etterspørsel etter dyktige kandidater, så dersom du kjenner at det er på tide med noe nytt kan dette være riktig tidspunkt å sette ting i bevegelse.

I et forretningslandskap preget av hyppige endringer og teknologiske nyvinninger lønner det seg å finne en leder som kan utfordre det satte, tenke nytt og bygge opp en sterk kultur og teamfølelse i selskapet.

Det kan være utfordrende å definere hvilke egenskaper du skal se etter når du vurderer kandidater til en spesifikk lederrolle. Krav til kompetanse og kvaliteter varierer basert på bransje, marked og fagområde, og den samme stillingstittelen kan ha to vidt forskjellige roller fra selskap til selskap.

Teams-møter på jobb, undervisning over nettet – ja, til og med legekonsultasjoner gjøres over Zoom. Digitale møteplasser har kommet for å bli – også når det kommer til jobbintervju. Dette stiller andre krav til deg som jobbsøker sammenlignet med fysiske intervjuer. Her er 6 suksessfaktorer som hjelper deg i ditt neste Teams-intervju.

Pandemiåret 2020 tvang frem et digitalt skifte i flere bransjer. Mens helsetopper jobbet for å innføre tiltak som begrenset befolkningens mobilitet, ble ledelsen i kriserammede selskaper nødt til å se seg selv i speilet og spørre – er vi rustet for å ha ansatte på hjemmekontor? Uavhengig av svaret på spørsmålet var dette den nye hverdagen vi alle ble kastet ut i, og det å tilpasse seg raskt og effektivt ble viktig for å holde driften i gang. Tjenester som MS Teams, Zoom og Skype ble raskt synonymt med møtevirksomhet på jobb, og 2 år senere er dette fortsatt viktige verktøy for mange bedrifter.

Ved nyansettelser er det avgjørende at kandidaten har rett erfaring. Samtidig har ingen kandidater alt du ser etter og enkelte ferdigheter kan læres i jobben. Personlighetstrekk er det imidlertid lite å gjøre med. I denne artikkelen går vi gjennom hvilke personlige egenskaper som går igjen hos de beste jobbkandidatene.

De fleste arbeidsgivere legger vekt på god og relevant erfaring når de skal ansette nye medarbeidere. Kun de som har relevant erfaring kan regne med å bli innkalt til intervju.

OPPDATERT MAI 2019

Lurer du på hva økonomer tjener i forskjellige bransjer og stillinger i Norge? Vi har sett på statistikkene og gir deg svaret! Her får du vite hvor mye økonomer får i lønn i offentlig og privat sektor. Du får også vite startlønn for økonomer, og lønnsforskjeller etter ansvarsnivå.

I denne artikkelen har vi sett på en rekke faktorer som påvirker hvor mye du som økonom kan forvente i lønn:

LinkedIn profilen din kan være avgjørende dersom du er jobbsøker. De fleste arbeidsgivere og rekrutteringsselskap bruker LinkedIn til å søke etter kandidater. Hvordan kan du forbedre din profil og bli mer attraktiv på arbeidsmarkedet?

LinkedIn er verdens største profesjonelle nettverk. Nettverket har per i dag cirka 800 millioner brukere globalt, og nærmere 1,3 millioner brukere i Norge i følge Ipsos. Linkedin er i stor vekst og har blitt en viktig rekrutteringskanal.